福建龍溪軸承（集團）股份有限公司六屆一次職工代表和工會會員代表大會于2013年9月30日召開。應出席會議的正式代表129名，因公因事請假1名，實際出席正式代表128名，列席代表54名。
會上代表們認真聽取并審議通過了公司總經理許廈生同志所作的工作報告、公司常務副總經理陳晉輝同志所作的《二〇一二年財務決算和二〇一三年財務預算》報告、人力資源副總監林清容同志所作的《人力資源招聘錄用與調配管理制度》 和《教育與培訓管理制度》修訂說明；審議通過了《二O一二年度集體合同履行情況報告》、《龍軸公司二〇一三年集體合同》，并舉行了集體合同簽訂儀式；審議通過《職工代表大會實施細則》、《人力資源招聘錄用與調配管理制度》和《教育與培訓管理制度》；還審議通過了《第六屆工會委員選舉辦法》、《工會工作報告》、《關于經費審查工作報告》。會上代表們依據《公司第六屆工會委員選舉辦法》選舉產生了公司第六屆工會委員會委員和經審委員。公司黨委書記曾凡沛同志在會上作了重要講話。此外，會議還對2012年度先進黨支部、優秀共產黨員、先進班組、先進生產（工作）者、青年文明號、青年崗位能手進行了表彰。
會議認為公司總經理許廈生同志所作的工作報告中對公司2012年的工作總結實事求是。2012年度是極不平凡的一年，國內外市場需求急劇萎縮，行業低迷，是公司生產經營異常艱難的時期。面對嚴峻的挑戰，公司上下緊緊圍繞“一基多元、兩大轉變、三個目標、四種手段”的總體發展戰略，共同努力，團結拼搏，采取一系列創新驅動舉措，最大限度地減少市場疲軟對企業經營的沖擊。過去的一年多來，公司員工發揚了龍軸人的優良傳統，團結、拼搏，展現了龍軸人的風采，2013年盡管我們面臨的不利因素多、挑戰大，但通過研判國內外發展形勢，機遇仍大于挑戰。
會議號召全體員工珍惜和把握企業發展的重要戰略機遇期，以高度的事業心和責任感，團結一心，振奮精神，與時俱進，開拓進取，把力量凝聚到建設龍軸美好家園上來，用我們的智慧和勤奮在技術創新、技術攻關、技術改進、節能降耗、降低成本和合理化建議等活動中大顯身手，攻堅克難，努力實現2013年公司的生產經營目標，推動龍軸事業不斷向前發展，讓我們心相連，手相牽，共同建設“創業創新的活力龍軸、和諧卓越的幸福龍軸”！
近日，公司在福建省工商局2011年度福建省守合同重信用企業創建活動中獲得“福建省守合同重信用企業”榮譽稱號。
多年來公司嚴格按照《合同法》的要求，不斷提高合同管理工作水平，積極規范和完善企業合同信用建設，通過對合同審批流程的嚴格把關，實現合同管理的制度化，規范化，科學化。此次獲評“福建省守合同重信用企業”榮譽稱號，大大提高公司參與各項招投標業務的競爭力，并進一步提升了我司的知名度。公司將進一步加強“守合同重信用”工作力度，靠質量、誠信、服務贏得客戶，取信市場，創造良好的信譽環境，拓寬業務范圍，提升綜合競爭力。
為發揮福建省戰略性新興產業骨干企業示范帶動作用，福建省經貿委于2012年底開展戰略性新興產業骨干企業認定，經企業申請、各設區市經貿部門和省屬集團（控股）公司申報、專家評審、公示等程序，確定并公布首批110家自主創新能力強、掌握核心關鍵技術、經營狀況良好、主業突出、產品市場前景好、處于國內乃至國際同行業領先地位的企業為福建省戰略性新興產業骨干企業，我司榜上有名。
據了解，對入選的福建省戰略性新興產業骨干企業，將在省戰略性新興產業專項、省企業技術創新專項、省企業技術改造專項等方面獲得優先重點支持；福建省將優先在省戰略性新興產業骨干企業中篩選儲備一批重點項目，并向國家有關部委推薦，爭取國家重大專項、重點計劃和專項資金給予支持；福建還將支持戰略性新興產業各類創投基金對骨干企業重點項目開展股權投資等，為企業融資提供相關支持和服務。
2013年9月12日，我市首家國家級大師工作室——“陳志雄技能大師工作室”在公司揭牌，市人力資源和社會保障局的吳宗宏局長、楊火旺副局長、吳寶然科長及公司董事長曾凡沛、黨委副書記張泰生等領導出席授牌儀式，并為該工作室揭牌。據悉“陳志雄技能大師工作室”是我省被國家人社部授予的三個大師工作室之一，也是我市首家國家級的大師工作室。目前，我市共有省級大師工作室22家。該大師工作室的授牌將對我市高技能人才的培養起到示范推動作用，有力促進我市高技能人才隊伍建設。
2013年9月17日，市國資委機關干部張偉成、鄭小娜、胡閩安、潘群、陳明山、陳雪嬌一行來我司開展“中秋慰問”活動，在公司工會常務副主席洪麗玲等陪同下，走訪慰問了鄭錦文、陳珍爐等六戶困難職工家庭。每到一戶，國資委領導都關切的詢問他們的生活近況及需求，鼓勵他們要樹立戰勝困難的信心，積極努力擺脫困境；并為他們送去大米、油、蛋和月餅，努力幫助他們度過一個歡樂、祥和的節日。
公司歷來都非常重視對新員工的培養，秉承“以人為本”的人才戰略思想，為本批新錄用員工安排三大階段等一系列相關的培訓教育計劃：一是課程培訓：龍軸的發展歷程、企業文化、企業精神、生產經營管理基礎知識等內容；二是戶外拓展訓練：7月25-27日在角美龍佳山莊舉行題為“熔煉團隊、成就自我”的拓展訓練；三是車間見習階段：7月30日至8月23日到公司各車間了解產品工藝流程等現場見習。
本次培訓旨在弘揚龍軸文化、精神，使新員工對公司發展歷程、價值觀、經營理念、創新理念等有初步了解；培養新員工對企業的歸屬意識，能夠更快地適應公司的環境，更好地了解和融入企業文化；讓學員在全身心參與的過程中培養良好的工作心態,職業素質,盡快清楚自己的崗位職責、程序和標準，快速進入工作角色，為勝任崗位工作打下堅實的基礎并建立良好的同事關系。
之一：開班儀式
2013年7月18日，公司在俱樂部舉行了2013年新錄用大學生培訓班的開班儀式，拉開2013年新員工培訓帷幕，公司黨委副書記張泰生主持會議并為新員工們上了第一堂課，介紹龍軸的發展歷程。
之二：課程培訓
2013年7月18-24日，開展課程培訓，主要內容有龍軸的發展歷程、企業文化、企業精神、生產經營管理基礎知識等內容。
之三：素質拓展
2013年7月25-27日，三天兩夜戶外素質拓展訓練在角美龍佳山莊拓展基地展開，共有38位新員工參加（含2012年8月以來新進畢業生）。
此次素質拓展訓練旨在通過開展形式多樣的室內、戶外體驗式課程，讓各位學員明白團隊協作的重要性、提高員工克服困難的能力和執行力、鍛煉新員工面對新環境、新身份的適應能力，并激發他們的潛能、挑戰他們的極限。學員們在訓練過程中的出色表現也得到拓展訓練承辦單位的充分肯定和贊賞，培訓達到預期效果。
之四：車間見習
新入職大學生的車間參觀見習是一個新員工初步了解公司產品類型、產品結構、產品功能及運用、產品加工工藝過程、設備維護與改善、質量控制、車間運營模式乃至企業文化等的良好平臺。為配合人力資源部做好新員工車間參觀見習工作，成品三車間針對各見習成員的專業背景不同，制作了詳細的見習培訓計劃。主要包含基本安全知識、車間產品類型、加工流程、產品工藝、檢驗理論等理論知識的學習、實踐操作的認知和車間事務的了解三部分內容。
近日，公司在福建省工商局2011年度福建省守合同重信用企業創建活動中獲得“福建省守合同重信用企業”榮譽稱號。
多年來公司嚴格按照《合同法》的要求，不斷提高合同管理工作水平，積極規范和完善企業合同信用建設，通過對合同審批流程的嚴格把關，實現合同管理的制度化，規范化，科學化。此次獲評“福建省守合同重信用企業”榮譽稱號，大大提高公司參與各項招投標業務的競爭力，并進一步提升了我司的知名度。公司將進一步加強“守合同重信用”工作力度，靠質量、誠信、服務贏得客戶，取信市場，創造良好的信譽環境，拓寬業務范圍，提升綜合競爭力。
2013年8月13日，中國重汽集團香港有限公司部件制造部總經理劉炳虎一行客人來我司參觀訪問，公司董事長曾凡沛、總經理許廈生、常務副總經理陳晉輝及國內市場部、軸研所等相關部門主管親切接待來訪客人，雙方交流了各自的發展情況，并就合作項目展開深入交流。
日前，省人社廳正式公布2012年度“福建省技術能手”表彰名單，據悉，經過各設區市、省有關行業、省競賽組委會推薦申報和初審、專家評審會評審認定、省人社廳研究決定、公示等程序嚴格評選，此次“福建省技術能手”共表彰144名同志，我司員工陳崇明榜上有名。
陳崇明現為我司大齒圈車間自動焊班組組長，是車間“元老級”員工，他用他的刻苦鉆研和吃苦耐勞的精神，配合技術研發部門攻克多項技術難題，為我司大齒圈項目的順利發展做出積極貢獻。這次，陳崇明再次用他愛崗敬業、精益求精及過硬的技術為自己的職業生涯再添精彩。
日前，由我司員工陳崇明、顏楊豐撰寫的論文《焊接機器人在回轉齒圈焊接的應用》榮獲由中國機械工業企業管理協會、機械工業職業技能鑒定指導中心聯合舉辦的“第二屆機械工業高技能人才優秀論文評選活動”技能類二等獎。
據了解，本次論文評選活動共有150 余篇論文參評，經過由行業協會、企業專家組成的評審專家委員會，對申報的論文進行了嚴格、多角度的專業和綜合評審后，評審指導委員會根據專家的評審意見和機職鑒字[2012]10號文件中有關獎勵與表彰的規定，確定評選結果。獲特等獎、一等獎、二等獎、三等獎及優秀獎的論文將入選《第二屆機械工業高技能人才優秀論文集》，在行業、企業間廣泛交流和宣傳。
我司將繼續高度重視和加強高技能人才培養工作，為技術工人創造崗位成才的環境和氛圍，搭建優秀人才脫穎而出的舞臺，為行業振興、企業發展做好技術技能人才保障。
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